人力资源

为了帮助新入职员工尽早了解企业，适应新环境，完成角色转变，更好地融入企业，公司对新入职的37名大学生展开集中培训。

7月27日，公司举行新进大学生入职培训开班仪式，党委副书记、总经理薛海龙出席仪式并讲话。

薛海龙代表公司对全体新员工的到来表示欢迎，从公司发展历程、股东情况、项目概况、产品结构、未来规划等方面，为新员工作了详细介绍。薛海龙对新工提出殷切希望，一是要尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业发展注入新知识、新理念、新力量。二是要摆正心态、端正思想、树立信心、服从安排，积极主动到最需要的工作岗位上去，勤奋工作、艰苦奋斗，发挥个人聪明才智，为企业出谋划策，成为企业的优秀人才。最后，针对大学生的培养管理，薛海龙要求相关部门尽快制定“传帮带”制度，带领好、培养好新入职的青年俊才。

此次培训计划90天，其中，公司级培训12天、消防轮岗期培训78天。公司级培训，旨在通过短期集中培训，使新员工熟悉公司各项规章制度，了解企业基本情况，规范工作行为，为快速进入工作角色奠定基础。消防轮岗期培训，要求消防轮岗培训期内，新入职大学生与消防队员同吃、同住、同训练，学习消防知识技能，熟悉公司重要装置和工艺流程及设备原理等内容。培训结束后，公司将根据针对性培养要求和需求平衡原则，通过综合考评，择优留用人才。